Eina orientativa · Personal laboral fix
Calculadora de jubilació parcial anticipada
Descobreix la primera data orientativa d’accés, comprova els requisits i visualitza com quedaria una possible compactació de jornada.
Normativa revisada el 21.07.2026Càlcul privat: cap dada no surt del teu dispositiu
Comença el càlculCriteri de càlcul
Per què aquest càlcul és diferent de la versió anterior?
La cotització es projecta fins a la jubilació ordinària, l’any aplicable és el de la jubilació efectiva i el tram especial del 20–33 % dura el primer any quan l’anticipació supera dos anys. La compactació es calcula per trams reals, no dividint el període en anys iguals.
Què encara ha de validar RRHH / INSS
- 1
Contracte de relleu simultani, a temps complet i amb la durada exigida.
- 2
Correspondència de bases: la del rellevista no pot ser inferior al 65 % del promig legal.
- 3
Dos anys cotitzats dins dels quinze anteriors i la resta de requisits de la pensió contributiva.
- 4
Instrument de planificació i vinculació del rellevista segons el RDL 19/2026.
Aquests controls necessiten documentació que la calculadora no pot verificar. RRHH prepara i acredita el relleu; l’INSS comprova els requisits i resol la pensió.
Contracte de relleu
RRHH ha de formalitzar-lo al mateix temps que comença la jubilació parcial, a jornada completa i amb caràcter indefinit. S’ha de mantenir, com a mínim, fins dos anys després que finalitzi la jubilació parcial; si s’extingeix abans, cal substituir la persona rellevista en els termes legals.
Bases de cotització
La base de cotització de la persona rellevista ha de ser, com a mínim, el 65 % de la mitjana de les bases dels sis últims mesos del període utilitzat per calcular la base reguladora de la pensió parcial. No és una comparació directa amb el sou ni amb l’import de la pensió.
Cotització recent i pensió contributiva
A més del període total exigit —amb caràcter general, 33 anys, o 25 en determinats supòsits de discapacitat—, cal acreditar almenys dos anys cotitzats dins dels quinze immediatament anteriors. L’INSS ho revisa amb la vida laboral, les situacions assimilades a l’alta i la resta de requisits de la pensió.
Planificació pública i vinculació
L’Ajuntament ha de disposar d’un instrument de planificació de recursos humans, preferentment l’oferta pública d’ocupació o un instrument equivalent, que prevegi expressament les jubilacions parcials. RRHH ha de vincular cada jubilació a una persona rellevista fixa i a jornada completa i emetre el certificat identificatiu corresponent.
Transparència
Fonts oficials i marc aplicable
Eina informativa sense valor jurídic. No substitueix una resolució de l’INSS, un informe de vida laboral ni l’assessorament sindical o professional.